轉知有關公務人員於100年年度中因職務異動致待遇減少者，其未休假加班費應如何計發一案

主旨：有關行政院人事行政局函釋公務人員於100年年度中因職務異動致待遇減少者，其未休假加班費應如何計發一案，請查照。
說明：
一、依行政院人事行政局100年12月28日局給字第1000061256號函副本辦理。
二、查行政院人事行政局89年3月15日89局給字第004279號函規定略以，公務人員於休假年度內除應休假日數以外之休假，因公務或業務需要經機關長官核准無法休假者，其未休假加班費以該年度內發放當月（年底）之待遇為準。復查該局98年3月12日局給字第09800065561號函規定略以，自98年度起，於年度中因職務異動致專業加給減少者，其未休假加班費之計算，得依所任不同專業加給月數按比例計發未休假加班費；另職務異動當月得併入較高專業加給之月數計算。再查該局100年8月5日局給字第10000431951號函規定略以，於100年7月1日軍公教人員待遇調增後該月份退休、離職及資遣者，其以調待後之數額核發未休假加班費，最高不得超過調待後之100年7月份實際上班日數，其餘之日數，應以調待前之數額核發。
三、基上，如原薦任第七職等稅務員依公務人員專業加給表（六）支領專業加給有案者，嗣於100年7月3日調任薦任第七職等科員並依公務人員專業加給表（一）支領專業加給，其未休假加班費有關專業加給部分，依照前開函釋規定，計算方式如下：調待前所支專業加給表（六）數額×6/12＋調待後所支專業加給表（六）數額×1/12＋調待後所支專業加給表（一）數額×5/12。
四、檢附行政院人事行政局原函影本一份，詳如附檔。