轉知有關教師申請育嬰留職停薪之起訖時點一案

 主旨：有關教師申請育嬰留職停薪之起訖時點一案，請　查照。 
說明： 
一、依據教育部100年12月28日臺人（二）字第1000923636號函辦理。 
二、查教育部前就「各主管教育行政機關基於『為利教學進度安排、銜接需求及學校校務運作』等由，得否逕予規範教師申請育嬰留職停薪『每次申請不得少於6個月』或『每次申請以學期為單位』」疑義，函詢行政院勞工委員會，並經該會99年2月23日勞動3字第0990062685號函復略以，申請育嬰留職停薪時點應以受僱者實際需求而定，如於相關規定逕予規範教師申請育嬰留職停薪「每次申請不得少於6個月」或「每次申請以學期為單位」，恐與法有違，教育部並以99年8月11日台人（二）字第0990128405號函轉知在案。復查教育部前另函建請該會修正育嬰留職停薪實施辦法第2條，以學生受教權為考量而增訂「但教師申請育嬰留職停薪，應以學期為單位」，經該會100年3月16日勞動3字第1000064706號函復認恐有違性別工作平等法育嬰留職停薪之立法意旨，無法保障受僱者之權益為由，不予採納。 
三、參照行政院勞工委員會99年2月23日及100年3月16日函釋意旨，有關申請育嬰留職停薪時點應以受僱者實際需求而定，惟學校仍得與教師協商合致，尚不得逕予要求配合以「自開學前一週至當學期（年）休業式後一週」為原則，或結束時點應配合「至學期終了之日（1月31日或7月31日）」。 
四、另教育部99年8月11日台人（二）字第0990128405號函釋說明四略以，「……為維護學生之受教權，教師申請育嬰留職停薪期間，每次以不少於6個月為限，但如可請求之期間不足6個月(如子女為2歲8個月)或因特殊事由經與服務學校協商合致者，得不受「每次以不少於6個月為限」之限制。」仍應適用。 
五、檢附教育部原函及該部99年8月11日台人（二）字第0990128405號函影本，詳如附檔。

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  1) 1325470338_2-4efd52f6.pdf
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  2) 1325470338_1-4efd52f7.pdf